结论：老板在招不到人的情况下想让你回去上班，但又不肯加工资，这一行为本身并不直接违法，但你需要根据自身情况和职业规划来做出决策。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果老板希望调整你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。
- 如果老板单方面决定不调整工资，而你又不同意，那么这并不构成违法。但同样，你也没有义务必须接受老板的这一要求。
辞职与再就业的权利：
- 你已经辞职，意味着你与原公司的劳动合同已经终止。现在，老板希望你回去上班，这实际上是一个新的雇佣关系建立的过程。
- 在这个新的雇佣关系中，你有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受老板的邀请，以及接受何种条件（包括工资）的邀请。
二、实际建议
评估自身情况：
- 考虑你目前的经济状况、职业规划、市场机会等因素，评估回去上班是否符合你的长期利益。
- 如果回去上班能为你带来更好的职业发展机会或更高的收入（尽管老板目前不肯加工资，但未来是否有加薪的可能），那么可以考虑接受。
与老板协商：
- 如果你对回去上班感兴趣，但认为当前的工资水平不合理，可以尝试与老板进行协商，表达你的期望和理由。
- 在协商过程中，可以提出一些合理的加薪方案或条件，如根据工作表现、公司业绩等因素进行加薪。
考虑其他选择：
- 如果你认为回去上班不符合你的利益或职业规划，或者与老板的协商无法达成一致意见，那么可以考虑寻找其他工作机会。
- 在寻找新工作时，可以更加明确自己的职业目标和期望薪资，以便找到更符合自己需求的工作。
三、可能的风险与后果
如果接受回去上班但不加薪：
- 你可能会感到不满或失望，影响工作积极性和效率。
- 长期来看，如果工资水平一直无法满足你的需求，可能会影响你的职业发展和生活质量。
如果拒绝回去上班：
- 你可能会失去一个可能的工作机会，但同时也为自己寻找更适合的工作留下了时间和空间。
- 如果老板因此对你产生不满或报复行为（如散布不良言论等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、总结与建议
- 老板想让你回去上班但不肯加工资，这一行为本身并不违法，但你需要根据自身情况和职业规划来做出决策。
- 在决策过程中，建议评估自身情况、与老板协商、考虑其他选择，并充分了解可能的风险与后果。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。