针对您提出的“工作四个月被裁掉赔偿多少”的问题，我将从多个角度为您详细分析赔偿情况。
违法辞退情况：
- 如果用人单位没有合法理由就解除了与您的劳动合同，这属于违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了四个月，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。
- 赔偿金计算：因此，违法辞退时，您应获得的赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。
- 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月份计算平均工资。
合法辞退（无过失性辞退）情况：
- 如果用人单位因为您患病、非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除了劳动合同，这属于合法辞退（无过失性）。
- 在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿，即半个月工资。
合法辞退（过失性辞退）情况：
- 如果您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，这属于合法辞退（过失性）。
- 在这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除了劳动合同（在需提前通知的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一条件较为严格，通常仅在特定情形下适用。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权建议：
- 在面临被辞退的情况时，您应首先确定辞退的具体原因，并判断是否符合法律规定。
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可以先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
综上所述，工作四个月被裁掉的赔偿情况需根据辞退的具体原因、工作年限及工资水平等因素综合确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。