您好，关于哪些情况可以走工伤的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当被认定为工伤：
首先，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这通常指的是员工在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务而发生的意外伤害。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当被认定为工伤。比如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时发生的伤害。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。这指的是员工在执行工作任务过程中，因工作原因遭受的暴力攻击或其他意外伤害。
第四，患职业病的情况也被视为工伤。职业病是指员工在长期从事某种职业过程中，因接触职业性有害因素而导致的疾病。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这包括员工因工作需要外出出差、考察、学习等期间发生的意外伤害。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样属于工伤。但需要注意的是，这里强调的是“非本人主要责任”，即员工在事故中不承担主要责任。
此外，还有一些特殊情形被视同为工伤，包括：
在申请工伤认定时，您需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤认定的相关情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。