结论：员工被公司辞退后给负责人打电话一直不接，员工当然可以去公司，但建议采取更为正式和合理的方式处理此事，以保障自身权益。
分析说明：
去公司的合法性：
- 员工被公司辞退，本身与公司之间就存在劳动争议。在此情况下，员工有权了解辞退的具体原因、依据以及后续的处理事宜。因此，员工去公司是合理的，也是寻求问题解决的一种途径。
- 但需要注意的是，员工在去公司时应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或扰乱公司正常秩序，否则可能承担相应的法律责任。
建议采取的正式方式：
- 书面沟通：员工可以先尝试通过书面形式（如邮件、信函等）向公司负责人或人力资源部门表达诉求，要求公司给出辞退的正式通知和解释，并明确后续的处理流程。这种方式既正式又留有证据，便于后续维权。
- 劳动仲裁申请：如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式、有效的途径，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提交仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 如果员工采取过激行为或扰乱公司正常秩序，公司有权报警处理，员工可能面临治安管理处罚或刑事责任。
- 如果员工通过合法途径维权，如劳动仲裁等，且仲裁结果支持员工的诉求，公司则需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
行动建议：
- 保持冷静：在处理此类劳动争议时，员工应当保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 收集证据：员工应当收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求专业帮助：如果员工对劳动法律法规不熟悉或无法自行处理劳动争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
后续思考依据：
- 员工在处理劳动争议时，应当依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定进行维权。
- 员工在维权过程中，应当注重证据的收集和保存，以便在后续的法律程序中证明自己的诉求。
- 员工在采取任何行动前，都应当充分考虑其可能带来的法律后果，并确保自己的行为合法合规。
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