结论：公司几年未购买保险且您未要求购买的情况下，仍可主张权利，但存在时效限制，具体需分情况讨论。

1. 社会保险的强制性与时效性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若公司未履行该义务，属于违法行为，您有权要求补缴。时效方面：

   • 行政追缴时效：社保部门追缴欠费原则上不受2年时效限制（《社会保险法实施细则》第二十九条），但实践中可能受地方政策影响（如部分地区规定2年内举报才处理）。
     
   • 民事诉讼时效：若您以“未缴社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿，需在离职后1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

2. 您未要求购买的影响
   未主动要求购买社保不影响公司法定义务，但可能影响维权策略：

   • 若您已签署《放弃社保承诺书》，此类协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可主张补缴。
     
   • 若公司以“未提出需求”为由抗辩，法院不会采纳，因为缴纳社保是公司单方法定义务。

3. 实务建议

   • 立即行动：向公司书面提出补缴要求（保留证据），若拒绝，向当地社保局投诉（电话12333）。
     
   • 证据收集：劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系，避免因时效问题导致举证困难。
     
   • 经济补偿权衡：若以未缴社保为由离职，可主张N个月工资的经济补偿，但需在离职后1年内申请仲裁。

提示：社保涉及养老、医疗等长期权益，建议优先通过行政途径解决补缴问题，再考虑是否主张经济补偿。如有具体材料或细节需要分析，可进一步向我说明。