结论：公司要求员工写辞职报告但只签名不写辞职原因，这一行为本身并不直接构成违规，但可能存在法律风险或不合理之处，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、从辞职报告的法律性质来看
辞职报告是员工向公司表达离职意愿的书面文件。在法律上，员工有权自主决定是否离职，并可以通过书面形式向公司表达这一意愿。辞职报告的内容通常包括员工的离职意愿、离职时间等关键信息。辞职原因并非辞职报告的必备要素，员工可以选择写或不写。因此，从这一角度来看，公司要求员工只签名不写辞职原因，并不直接违反法律规定。
二、从公司管理角度和员工权益保护来看
公司管理角度：
- 公司可能出于管理便利或避免纠纷的考虑，希望员工在辞职报告中不写具体原因。这样可以在一定程度上减少因辞职原因引发的争议或误解。
- 然而，如果公司以此作为限制员工离职或设置其他不合理条件的手段，则可能构成违规。例如，如果公司要求员工必须按照公司指定的格式或内容填写辞职报告，否则不予办理离职手续，这种行为就可能违反了劳动法的相关规定。
员工权益保护角度：
- 员工有权在辞职报告中表达自己的真实离职原因。如果公司要求员工不写辞职原因，可能会剥夺员工的这一权利，导致员工无法充分表达自己的离职意愿和诉求。
- 在某些情况下，辞职原因可能涉及员工的合法权益（如工资拖欠、工作环境恶劣等）。如果员工无法在辞职报告中明确表达这些原因，可能会影响其后续维权的效果。
三、从法律风险和合规性来看
- 法律风险：虽然公司要求员工只签名不写辞职原因本身不直接构成违规，但如果这一行为导致员工权益受损（如无法充分表达离职原因、影响后续维权等），公司可能会面临法律风险。例如，员工可能会以公司侵犯其合法权益为由提起劳动仲裁或诉讼。
- 合规性：公司在要求员工填写辞职报告时，应遵循合法、合理、公平的原则。如果公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，或者对员工造成了不合理的限制或负担，那么这种要求就可能不具备合规性。
四、建议与措施
对于公司：
- 在要求员工填写辞职报告时，应明确告知员工辞职报告的法律性质和目的，以及填写辞职报告的具体要求和注意事项。
- 尊重员工的离职意愿和诉求，避免设置不合理条件或限制员工权利。
- 如果员工选择不写辞职原因，公司应予以尊重并依法办理离职手续。
对于员工：
- 在填写辞职报告时，应仔细阅读公司的要求和说明，确保自己充分理解并同意相关内容。
- 如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。
- 保留好相关证据（如辞职报告、沟通记录等），以便在后续维权时使用。
最后，如果你在劳动工伤或婚姻家庭方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。