当用人单位非法解除劳动合同时，劳动者的工资及赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细解释：

一、正常出勤工资

首先，用人单位需按照劳动者正常出勤的天数和双方约定的工资标准，支付至解除劳动合同之日前的工资。

• 计算方式：正常出勤工资 = 日工资 × 出勤天数。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。

二、赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿计算：

  • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、代通知金（如适用）

若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，在某些特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），需额外支付一个月工资作为代通知金。

• 计算方式：代通知金通常按劳动者上一个月的工资标准确定。

举例说明

假设小张在公司工作2年零3个月，月平均工资为5000元。公司违法解除劳动合同，且未提前通知。

• 正常出勤工资：按实际出勤天数计算。
• 经济补偿：2.5个月工资（工作2年零3个月，按2.5年计算），即2.5 × 5000 = 12500元。
• 赔偿金：经济补偿的两倍，即12500 × 2 = 25000元。
• 代通知金（如适用）：5000元（上一个月工资）。

综上所述，用人单位非法解除劳动合同时，劳动者应依法获得正常出勤工资、赔偿金，并在特定情况下可能获得代通知金。具体金额需根据劳动者的工作年限、月工资数额及是否提前通知等因素综合计算。