职工被刑事拘留或行政拘留期间的工资是否支付，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是详细分析：
一、行政拘留情况下的工资发放
一般原则：
- 行政拘留是针对违反治安管理规定的行为所采取的处罚措施。在此期间，职工无法为用人单位提供正常劳动。
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，用人单位可与职工暂时停止劳动合同的履行，期间不支付工资。
特殊情况：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度另有规定，如保留部分工资待遇等，则按约定或规定执行。
二、刑事拘留情况下的工资发放
若被证明无罪：
- 职工被刑事拘留但最终被证明无罪的，其刑事拘留期间的工资应当正常发放。因为职工未实施违法犯罪行为，其劳动权益应得到保障。
- 若因错误限制人身自由导致损失，职工可依据《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿。
若被追究刑事责任：
- 职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付刑事拘留期间的工资。因为职工的行为已违反法律法规并被追究刑事责任，不符合继续履行劳动合同的条件。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中有关于职工被刑事拘留期间工资支付的特别约定，应按照合同约定执行。这体现了双方当事人的意思自治原则。
三、单位规章制度与合同约定的作用
- 除上述法律规定外，用人单位还可在单位规章制度或劳动合同中明确职工被拘留期间的工资处理办法。例如，对于因个人违法行为（如醉酒驾驶）导致的拘留，用人单位可在规章制度中规定停发工资，但这一规定应提前告知职工或在合同中明确约定。
四、综合建议
对于用人单位：
- 在处理职工被拘留期间的工资发放问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
- 建议在制定规章制度或签订劳动合同时，对相关情况进行明确规定，以减少潜在的纠纷和风险。
- 在遇到具体问题时，应及时咨询专业法律人士，确保处理方式的合法性和合规性。
对于职工：
- 若被行政拘留或刑事拘留，应及时了解拘留的性质及后续可能的结果，以便与用人单位沟通工资发放事宜。
- 若认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总结：职工被刑事拘留或行政拘留期间的工资是否支付，需根据拘留的性质、职工是否被追究刑事责任以及单位规章制度和劳动合同的约定来综合判断。用人单位在处理此类问题时，应确保遵守法律法规，同时兼顾公平与合理原则。职工也应了解自己的权益和可能的法律后果，以便在必要时采取适当的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。