当职工被用人单位认可为工伤时，赔偿事宜需根据用人单位是否已缴纳工伤保险来具体确定。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解整个赔偿流程和项目：
一、赔偿责任确定
已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，大部分工伤赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。
- 用人单位则需承担停工留薪期内的工资福利待遇、停工留薪期内的护理费用（如果单位未安排护理）、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金等。
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位自身需承担的费用，都将由用人单位全额承担。
二、具体赔偿项目及标准
停工留薪期工资待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
护理费：
- 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。
- 护理费用通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
住院伙食补助费：
- 根据当地规定确定，确保工伤职工住院期间的饮食得到合理保障。
交通费、食宿费：
- 如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么交通费和食宿费将按本单位职工因公出差标准报销。
康复治疗费：
- 符合规定的康复治疗费用，如果用人单位已缴纳工伤保险，将从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等），那么相关费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付（如果已缴纳工伤保险）。
一次性伤残补助金、伤残津贴：
- 根据工伤职工的伤残等级和本人工资确定一次性伤残补助金和伤残津贴的具体标准，依据《工伤保险条例》执行。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 如果劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 如果工伤导致职工死亡，其近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如果已缴纳工伤保险），未缴纳的由用人单位承担。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工协商赔偿事宜。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议
在处理工伤赔偿事宜时，首先要明确用人单位是否已缴纳工伤保险，以确定赔偿责任的主体。同时，要详细了解各项赔偿项目的条件和标准，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。