针对您提出的“邮寄解除劳动合同被公司拒收怎么办”的问题，我的结论和建议如下：
理解拒收行为的法律效应
- 公司拒收邮寄的解除劳动合同通知，并不改变通知本身的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，非对话方式作出的意思表示，在到达相对人时生效。因此，只要您能证明已按公司有效收件地址邮寄了解除劳动合同通知，即使公司拒收，也视为通知已到达，劳动合同的解除即具有法律效力。
采取积极措施应对拒收
- 保留证据：在邮寄解除劳动合同通知时，务必选择有邮寄凭证的方式（如EMS），并在详情单上明确注明“解除劳动合同通知书”。同时，保存好邮寄凭证、快递单号、物流信息等证据，以证明通知的发送和大致送达时间。
- 多渠道告知：若公司拒收邮寄通知，您可以通过电子邮件、短信等方式再次告知公司解除劳动合同的决定，并确保保留好相关证据。这样，即使公司否认收到通知，您也能提供充分的证据证明已履行告知义务。
了解解除劳动合同的法律依据和条件
- 在行使解除权时，您必须确保自己符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件。例如，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您有权依法通知解除合同。
- 解除通知应明确表达解除劳动合同的意思表示，并详细说明解除的理由和所依据的法律条款。例如：“因公司自[具体月份]起未及时足额支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，本人现通知公司于[通知日期]解除劳动合同。”
考虑后续维权途径
- 如果您认为公司的行为违法或不合理，且公司拒不承认解除劳动合同的效力，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，包括邮寄凭证、沟通记录、工资单、社保缴纳记录等。
注意法律风险和责任
- 劳动者在行使解除权时，必须确保自己符合法定条件，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。例如，如果公司不存在违法行为，而您无正当理由解除劳动合同，可能需要向公司支付违约金或赔偿损失。
- 因此，在决定解除劳动合同前，建议您先咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和责任。
具体操作建议：
- 首先，确认您邮寄的解除劳动合同通知是否符合法定形式和要求，包括是否明确表达了解除的意思表示、是否详细说明了解除的理由和法律依据等。
- 其次，保留好所有与邮寄通知相关的证据，包括邮寄凭证、快递单号、物流信息、电子邮件或短信通知等。
- 最后，如果公司拒不承认解除劳动合同的效力或拒绝办理相关手续，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结：邮寄解除劳动合同被公司拒收并不影响通知的法律效力。您应采取积极措施应对拒收行为，保留好相关证据，并了解解除劳动合同的法律依据和条件。如果公司拒不承认解除效力或拒绝办理相关手续，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。