延长停工留薪期的鉴定结论书，通常会分别送达给本人和单位。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与程序规定

在劳动工伤领域，停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。当劳动者认为原定的停工留薪期不足以满足其治疗和康复需要时，可以申请延长停工留薪期。这一申请通常需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并出具鉴定结论书。

根据一般的劳动法律程序和规定，劳动能力鉴定委员会在作出延长停工留薪期的鉴定结论后，会分别将鉴定结论书送达给申请延长停工留薪期的劳动者本人和其所在单位。这是为了确保双方都能及时了解鉴定结果，并据此作出相应的安排和处理。

送达方式与效力

1. 送达方式：鉴定结论书的送达方式可能因地区和具体程序而有所不同，但通常会包括直接送达、邮寄送达等方式。无论采用哪种方式，劳动能力鉴定委员会都会确保鉴定结论书能够准确、及时地送达给劳动者本人和单位。

2. 送达效力：鉴定结论书一旦送达给劳动者本人和单位，即产生法律效力。劳动者和单位应当根据鉴定结论书的内容，履行相应的义务和责任。例如，劳动者应当按照鉴定结论书确定的延长停工留薪期进行休息和康复；单位则应当按照相关规定支付劳动者在延长停工留薪期内的工资和福利待遇。

实际操作中的注意事项

1. 及时查收：劳动者和单位应当及时查收鉴定结论书，并认真阅读其内容。如果对鉴定结论有异议，可以在规定的期限内提出复议或申诉。

2. 保留证据：劳动者和单位应当妥善保管鉴定结论书，作为后续处理劳动纠纷的证据之一。

3. 遵守程序：在申请延长停工留薪期和接收鉴定结论书的过程中，劳动者和单位应当遵守相关的程序和规定，确保程序的合法性和有效性。

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