结论：针对您被中介欺骗说有底薪但实际没有的情况，您可以通过收集证据、与中介协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明中介曾承诺有底薪的证据，如聊天记录、录音、书面协议等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
   • 同时，您也应保留与中介或用人单位之间的所有沟通记录，包括但不限于邮件、短信、微信等，以证明您与中介或用人单位之间的劳动关系及底薪承诺的存在。

2. 与中介协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与中介进行协商，要求其履行承诺或给予相应的补偿。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉中介的欺诈行为。
   • 劳动监察部门有权对中介进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如罚款、责令改正等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若您与用人单位之间存在劳动关系，且因底薪问题产生争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将需要履行裁决义务，如支付底薪、赔偿损失等。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果中介或用人单位的行为构成欺诈或违法，他们可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、承担法律责任等。
   • 同时，您也应注意，在维权过程中要遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯他人合法权益。否则，您也可能面临法律责任。

建议与行动指南：

• 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 在与中介协商或向劳动监察部门投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果决定申请劳动仲裁，建议提前咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项，以提高维权成功率。

后续思考：

• 在未来的求职过程中，建议您更加谨慎地选择中介和用人单位，仔细阅读并理解劳动合同条款，避免类似纠纷的再次发生。
• 如果您对劳动法律法规不够了解，可以参加相关的法律培训或咨询专业律师，提高自己的法律意识和维权能力。

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