确实存在假中介伪造合同，导致劳动者干到月底却一分钱也拿不到的情况。以下从几个角度为你详细分析：
一、假中介伪造合同的行为性质
假中介伪造合同，通常是为了骗取劳动者的劳动力或者骗取用人单位的介绍费等不正当利益。这种行为可能构成合同诈骗罪，如果涉及金额较大或者情节严重，还可能面临刑事处罚。同时，从民事法律关系的角度来看，伪造的合同是无效的，因为合同必须基于双方真实的意思表示才能成立并生效。
二、劳动者可能面临的法律后果及应对措施
工资无法获得：
- 由于合同是伪造的，劳动者可能无法依据该合同向用人单位主张工资。但劳动者可以收集其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中，应尽可能收集并保存好相关证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。
三、用人单位可能面临的法律后果
支付工资及赔偿金：
- 如果用人单位与假中介勾结或者明知假中介伪造合同而仍使用其提供的劳动力，用人单位可能需要承担支付工资及赔偿金的责任。
行政处罚：
- 用人单位如果违反劳动法律法规，如未与劳动者签订书面劳动合同、未按时支付工资等，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
四、预防措施与建议
谨慎选择中介：
- 劳动者在选择中介时，应仔细核查中介的资质和信誉，避免选择无资质或者信誉不佳的中介。
签订正规合同：
- 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应确保合同内容真实、合法、有效，并仔细阅读合同条款，避免签订伪造或者不公平的合同。
及时维权：
- 如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或者申请劳动仲裁，避免错过维权时机。
最后我想强调的是，面对假中介伪造合同的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据并依法维权。如果你遇到了类似的问题或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。