结论：单位要求每天上班在工作群里视频打卡这一行为本身，并不直接决定是否构成劳动关系，但可以作为判断劳动关系存在与否的一个参考因素。劳动关系的认定需要综合多个因素进行考量。
分析说明：
劳动关系的认定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要依据双方是否存在用工的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。
- 打卡行为，无论是纸质打卡、电子打卡还是视频打卡，都只是用人单位管理劳动者的一种方式，它本身并不直接决定劳动关系的存在与否。
视频打卡作为参考因素：
- 单位要求每天上班在工作群里视频打卡，可以视为用人单位对劳动者的一种管理手段，表明劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
- 然而，仅凭这一行为并不能直接证明劳动关系的存在。还需要考虑其他因素，如劳动者是否实际为用人单位提供了劳动、是否接受了用人单位的报酬、双方是否有明确的用工合意等。
综合考量因素：
- 在判断劳动关系是否存在时，需要综合考量多个因素，包括但不限于：双方是否签订了书面劳动合同、劳动者是否实际提供了劳动、用人单位是否支付了劳动报酬、劳动者是否接受用人单位的管理和指挥、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
法律建议：
- 如果您对是否构成劳动关系存在疑问，建议您首先收集相关证据，如工作群聊天记录、打卡记录、工资支付记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在用工关系。
- 您可以尝试与用人单位协商，明确双方的权利和义务，包括是否构成劳动关系、劳动报酬、工作时间等。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动指导：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。