结论：公司每天在微信群通知报岗，这一行为本身并不直接等同于证明劳动关系的存在，但可以作为证明劳动关系的一个辅助证据。劳动关系的确认需要综合考量多个因素。
分析说明：
劳动关系的确认依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认主要依据劳动合同的签订、工资支付记录、社保缴纳情况、工作证或工作服、考勤记录、同事证言等多方面因素。
- 微信群报岗通知，虽然能体现员工与公司之间存在一定的管理关系，但单独这一行为并不足以直接证明劳动关系的存在。它更多是作为劳动关系存在的一个辅助证据，需要与其他证据相结合来综合判断。
微信群报岗通知的性质：
- 微信群报岗通知可以视为公司对员工的一种管理方式，表明公司对员工的工作时间、地点或任务有一定的要求和安排。
- 然而，这种管理方式并不必然意味着劳动关系的存在。例如，在一些临时性的、非全日制的工作安排中，也可能存在类似的报岗要求，但这并不构成劳动关系。
综合判断劳动关系的存在：
- 要确认劳动关系的存在，需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同的签订情况、工资支付记录、社保缴纳情况、工作证或工作服、考勤记录等。
- 如果员工能够提供这些方面的证据，结合微信群报岗通知等辅助证据，将更有利于证明劳动关系的存在。
法律建议：
- 对于员工：如果你认为与公司之间存在劳动关系，但公司未与你签订劳动合同或未缴纳社保等，建议你收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、微信群报岗通知等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系的存在并维护自己的合法权益。
- 对于公司：如果你认为与员工之间不存在劳动关系，或者对劳动关系的确认存在争议，建议你及时与员工沟通并协商解决。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来明确双方的权利义务关系。同时，公司也应规范用工管理，避免类似争议的发生。
后续行动与可能后果：
- 如果员工选择申请劳动仲裁，仲裁机构将根据双方提供的证据来综合判断劳动关系的存在与否，并作出相应的裁决。
- 如果裁决确认劳动关系的存在，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等。
- 如果裁决否认劳动关系的存在，员工则需要根据具体情况考虑是否进一步采取法律行动来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。