结论：公司欠您的钱未给且将资金转走，是否构成犯罪需视具体情况而定，可能涉及拒不支付劳动报酬罪、职务侵占罪或挪用资金罪等，也可能仅构成民事违约。以下从不同角度详细分析：

一、可能构成犯罪的情形

1. 拒不支付劳动报酬罪

   • 构成要件：若您与公司之间存在劳动关系，且公司有能力支付而拒不支付您的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 分析：若公司通过转走资金的方式逃避支付您的劳动报酬，且数额较大，经政府责令支付后仍不支付，则可能构成此罪。

2. 职务侵占罪

   • 构成要件：若您是公司员工，且公司资金被公司内部人员（如管理人员、财务人员等）利用职务上的便利，将公司资金非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 分析：若公司资金被内部人员利用职务便利非法转走并占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。但需注意，此罪的主体是公司内部人员，若您非公司内部人员，则不适用此罪。

3. 挪用资金罪

   • 构成要件：若公司资金被公司内部人员利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
   • 分析：若公司资金被内部人员利用职务便利非法转走并挪用，且符合上述情形之一，则可能构成挪用资金罪。同样需注意，此罪的主体也是公司内部人员。

二、不构成犯罪的情形

若公司转走资金的行为不涉及上述犯罪构成要件，如因经营不善、资金链断裂等原因无法支付您的款项，且没有非法占有的目的，则可能仅构成民事违约，您可以通过民事诉讼途径要求公司支付欠款及可能产生的违约金、利息等。

三、建议与措施

1. 收集证据：无论公司行为是否构成犯罪，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、转账记录、公司资金转走的证明等，以证明公司欠您的款项及转走资金的事实。
2. 咨询律师：鉴于法律问题的复杂性，建议您咨询专业律师，根据具体情况分析公司行为是否构成犯罪，并制定相应的维权策略。
3. 报警或起诉：若公司行为涉嫌犯罪，您可向公安机关报案；若仅构成民事违约，您可向法院提起民事诉讼，要求公司支付欠款及赔偿损失。

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