结论：是否需要支付生活费取决于您与受伤者之间的法律关系以及具体的事故情况。如果双方构成雇佣关系，您可能需要承担一定的赔偿责任，包括医药费和生活费；如果双方不构成雇佣关系，而是承揽关系或其他关系，则您的责任可能仅限于医药费，具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系判断
雇佣关系：
- 如果您与受伤者之间构成雇佣关系，即您雇佣受伤者为您完成某项工作，并支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
- 这种赔偿责任不仅包括医药费，还可能包括因伤导致的误工费、护理费、交通费等合理费用，以及如果构成伤残，还需支付伤残赔偿金等。在极端情况下，如果受伤者因伤导致生活不能自理，您可能还需要支付一定的生活费或护理费。
承揽关系：
- 如果您与受伤者之间构成承揽关系，即受伤者按照您的要求完成工作，并交付工作成果，您支付报酬，那么在这种情况下，您通常不需要对受伤者的人身损害承担赔偿责任，除非您对定作、指示或者选任有过失。
- 在承揽关系中，受伤者作为承揽人，应自行承担工作过程中的风险。但是，如果您在定作、指示或选任方面存在过失，如要求承揽人完成超出其能力范围的工作，或选任了不具备相应资质或能力的承揽人，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
二、具体责任分析
医药费：
- 无论双方构成何种法律关系，如果受伤者是在为您工作的过程中受伤，您通常都需要承担一定的医药费责任。这是基于人道主义和公平原则的考虑。
生活费：
- 生活费的责任承担则取决于具体的法律关系和事故情况。在雇佣关系中，如果受伤者因伤导致生活不能自理或收入减少，您可能需要支付一定的生活费或误工费。
- 在承揽关系中，除非您存在定作、指示或选任过失，否则通常不需要支付生活费。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 首先，您需要明确与受伤者之间的法律关系是雇佣关系还是承揽关系。这可以通过查看双方之间的合同、协议或口头约定来判断。
收集证据：
- 无论双方构成何种法律关系，您都需要收集相关证据来证明事故的发生经过、受伤者的伤情以及您的责任范围。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、照片或视频等。
协商与调解：
- 在明确法律关系和责任范围后，您可以尝试与受伤者进行协商或调解，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。这可以节省时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果协商或调解无果，或者您对法律关系和责任范围存在疑问，那么您可以寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此我的分析只能作为一种参考。如果您面临类似的问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确和全面的法律建议。