在工地上出了事故老板不管时，劳动者确实可以报警，但报警并非解决工伤问题的最直接或最有效方式，劳动者应优先考虑申请工伤认定，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来寻求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、报警的辅助作用与限制
辅助作用：
- 报警可以迅速固定受伤的现场情况和事实经过，警方的初步调查和记录（如事故发生时间、地点、相关在场人员等）可能在后续处理纠纷时作为重要证据使用。
- 在突发安全事故中，报警还能及时维护现场秩序，救助受伤员工，防止事态进一步恶化。
限制：
- 工地受伤一般属于民事侵权或工伤范畴，公安机关主要起协调和记录作用，不会直接对赔偿等民事问题进行实质性处理。
- 因此，报警虽然重要，但并非解决工伤问题的最直接或最有效方式。
二、申请工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请流程：
- 劳动者需提交劳动、聘用合同文本复印件或其他证明劳动关系存在的材料，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
- 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求用人单位承担相应的工伤保险待遇。
三、采取其他法律手段
协商与调解：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先可以尝试协商解决。
- 若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
- 此外，劳动者也可以先向当地劳动监察部门投诉，由这些机构协助处理纠纷。
四、综合建议
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）至关重要，以便在后续的法律程序中使用。
- 冷静应对：劳动者在工地上受伤且老板不予理睬时，应冷静应对，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 依法维权：通过申请工伤认定和其他法律手段来寻求合理的赔偿和解决方案，是劳动者维护自身权益的有效途径。
示例说明：假设某劳动者在工地上受伤，老板拒绝承担任何责任。该劳动者可以首先报警，固定现场证据并寻求警方帮助。然后，他可以向当地社保行政部门申请工伤认定，提交相关证明材料。如果认定为工伤，他再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求用人单位承担相应的工伤保险待遇。如果用人单位仍然拒绝赔偿，他可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后提醒：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律途径，依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。