结论：上班扭伤未及时报告，几天后检查发现骨折，是否构成工伤需结合具体情况判断，但只要符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定并享受相应待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

您的情形：上班扭伤属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，符合工伤认定的基本条件。即使未及时报告，也不影响工伤性质的认定，但可能影响后续申请流程的顺畅性。

二、未及时报告的影响及应对措施

1. 影响：

   • 证据收集难度增加：未及时报告可能导致现场证据灭失（如监控录像覆盖、同事证言模糊），增加证明扭伤与工作关联性的难度。
   • 用人单位质疑：用人单位可能以“未及时报告”为由质疑工伤的真实性或与工作的关联性。

2. 应对措施：

   • 尽快补报：立即向用人单位报告扭伤及骨折情况，并说明未及时报告的原因（如当时未意识到严重性）。
   • 收集证据：
     • 医疗证据：保留门诊病历、诊断证明、检查报告等，证明骨折与扭伤的关联性。
     • 证人证言：寻找同事或在场人员作证，证明扭伤发生在工作时间和工作场所。
     • 其他证据：如工作记录、监控录像（如有）等，辅助证明扭伤与工作相关。

三、工伤认定流程

1. 申请主体：用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 申请材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、可能面临的争议及解决

1. 用人单位不配合：

   • 协商：尝试与用人单位沟通，说明工伤认定的法律依据及后果，争取其配合申请。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位不履行法定义务。
   • 直接申请：在用人单位未申请的情况下，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 工伤认定争议：

   • 行政复议：对工伤认定决定不服的，可在收到认定书之日起60日内向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议。
   • 行政诉讼：对行政复议结果不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；或者直接向人民法院提起行政诉讼（未申请行政复议的）。

五、后续赔偿及劳动能力鉴定

1. 赔偿项目：

   • 医疗费用、康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
   • 一次性伤残补助金等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 结果：劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准作出鉴定结论，并出具劳动能力鉴定书。

建议：尽快向用人单位报告扭伤及骨折情况，并收集相关证据；如用人单位不配合，可直接向社会保险行政部门申请工伤认定；如有需要，可随时向我咨询具体流程及证据收集方法。