结论：公司叫员工离职员工不同意然后被开除，员工是否有经济补偿需根据开除的具体原因和程序来判断。以下分情况详细说明：
公司违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：如果公司没有合法理由，如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，而强行开除员工，则构成违法解除劳动合同。
- 经济补偿计算：赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则员工应获得的赔偿金为：5000元/月×3月×2=30000元。
公司合法解除劳动合同：
- 法律背景：如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形而解除劳动合同，且程序合法（如提前通知员工、听取员工申辩等），则公司不需要支付经济补偿。
- 具体情形：例如，员工因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，公司依据规章制度开除员工，且程序合法，则员工无权要求经济补偿。
公司未提前通知或程序不合法解除劳动合同：
- 法律背景：即使公司解除劳动合同的理由合法，但如果未提前通知员工或程序不合法（如未听取员工申辩、未告知解除理由等），员工仍可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 具体情形：例如，公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付员工一个月工资，则员工可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿计算：若公司未提前通知，员工可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金；若公司程序不合法，员工可以要求公司支付赔偿金（如上述违法解除劳动合同的情形）。
建议：
- 如果您遇到公司叫您离职您不同意然后被开除的情况，首先应了解公司开除的具体原因和程序是否合法。
- 如果您认为公司开除您是违法的或程序不合法，您可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
后续行动：如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。