发工资不用公户是否犯法，需分情况讨论：
一般情况下，使用公户发工资是常规做法，但并非绝对法律要求
- 在大多数情况下，企业使用公户（即企业对公账户）发放工资是出于财务管理、税务申报和监管便利的考虑。公户发工资有助于确保工资发放的透明度和可追溯性，便于企业进行财务记录和税务申报，同时也便于税务机关进行监管。
- 然而，法律并未明确规定企业必须使用公户发放工资。只要企业能够确保工资按时、足额发放给员工，并且有相应的财务记录和凭证，使用非公户（如个人账户）发放工资并不直接构成违法。但需要注意的是，这种做法可能增加企业的财务管理和税务合规风险。
特定情况下，使用非公户发工资可能涉及违法
- 逃避税务监管：如果企业使用非公户发放工资是为了逃避税务监管，如隐瞒收入、少报税款等，那么这种行为就构成了违法。税务机关有权对此类行为进行查处，并要求企业补缴税款、滞纳金和罚款。
- 违反财务管理规定：某些行业或地区可能有特定的财务管理规定，要求企业必须使用公户进行资金往来。如果企业违反这些规定，使用非公户发放工资，可能会面临相关部门的处罚。
- 损害员工权益：如果企业使用非公户发放工资导致员工无法及时、足额收到工资，或者无法提供有效的工资凭证，那么这种行为就损害了员工的合法权益。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求企业承担相应的法律责任。
建议与注意事项
- 合规性：为了降低法律风险，建议企业尽量使用公户发放工资，并确保工资发放的透明度和可追溯性。
- 财务管理：企业应建立健全的财务管理制度，确保工资发放的准确性和及时性，并保留好相关的财务记录和凭证。
- 员工沟通：如果企业确实需要使用非公户发放工资（如因特殊原因或临时安排），应提前与员工进行沟通，并确保员工能够及时、足额收到工资，同时提供有效的工资凭证。
- 法律咨询：如果企业对工资发放方式存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合规性并降低法律风险。
总结来说，发工资不用公户并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否涉及逃避税务监管、违反财务管理规定或损害员工权益等违法行为。为了降低法律风险，建议企业尽量使用公户发放工资，并确保合规性和透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。