在大多数情况下，上班没有穿劳保鞋导致摔跤，只要符合工伤认定的基本要素，即工作时间、工作场所、因工作原因，通常应认定为工伤。但特殊情况可能会影响工伤的认定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于是否符合以下三个基本要素：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间内。
- 工作场所：伤害必须发生在工作场所内或与工作相关的地点。
- 工作原因：伤害必须是因为工作原因导致的。
举例说明：如果您在正常的工作时间内，在工作场所内因为操作机器或搬运物品等与工作相关的活动而摔跤受伤，即使当时没有穿劳保鞋，也符合工伤认定的基本要素。
二、未穿劳保鞋对工伤认定的具体影响
一般情况：
- 如果劳动者在正常的工作过程中，因为履行工作职责而受伤，即使未穿劳保鞋，只要符合上述三个基本要素，通常也应认定为工伤。因为劳保鞋的穿戴虽然重要，但它并不是工伤认定的唯一决定因素。
特殊情况：
- 劳动者故意或重大过失：如果劳动者故意不穿劳保鞋，并且这种故意行为是导致受伤的主要原因，同时用人单位已尽到安全教育、提供劳保用品等相关义务，那么工伤认定可能会存在争议。在这种情况下，劳动者的行为可能被视为导致受伤的直接原因，从而影响工伤的认定。
- 用人单位责任：如果用人单位未能提供符合标准的劳保鞋，或者未尽到提醒、监督劳动者正确佩戴劳保用品的责任，那么即使劳动者未穿劳保鞋受伤，用人单位也可能需要承担一定的责任。这并不影响工伤的认定，但可能会影响工伤保险待遇的支付和责任划分。
三、实践中的操作建议
- 及时申请工伤认定：无论是否穿戴劳保鞋，劳动者在受伤后都应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并了解相关流程和时间要求。这是保障自己权益的重要步骤。
- 收集证据：劳动者应积极收集现场照片、医疗记录、证人证言等相关证据，以证明受伤符合工伤认定的基本要素。这些证据在工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
- 了解规章制度：劳动者应熟悉用人单位关于劳动保护用品穿戴的规章制度，确保自身行为符合规定。这不仅可以避免因此影响工伤的认定，还可以提高自己的安全意识，减少工作过程中的风险。
总结来说，上班没有穿劳保鞋导致摔跤是否算工伤，需结合具体情况进行综合判断。在大多数情况下，只要符合工伤认定的基本要素且劳动者不存在故意或重大过失行为，未穿劳保鞋并不影响工伤的认定。但劳动者和用人单位都应重视劳动保护用品的穿戴和使用，以确保工作过程中的安全与健康。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。