结论：离职是否可以不去公司，取决于与用人单位的协商结果、劳动合同的履行情况以及是否遵循了法定离职程序。以下分情况详细说明：

1. 与用人单位协商一致的情况

   • 如果您已与用人单位就离职事宜（如工作交接、薪资结算等）进行了充分沟通，并达成了一致意见，那么在完成必要的交接后，您通常可以不再去公司上班。这种情况下，双方已实际解除了劳动关系，您不去公司不构成违纪。

2. 未协商一致且劳动合同期内的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。若您未按法定程序提前通知用人单位而擅自不去公司，将构成旷工，属于违反用人单位规章制度的行为。用人单位有权根据规章制度对您进行纪律处分，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 法律后果：若您擅自离岗给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求您赔偿经济损失，并从您的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 提交离职申请但未完成工作交接的情况

   • 您提交离职申请并不等同于劳动关系立即解除。在用人单位批准离职且完成工作交接之前，劳动关系仍然存在。此时，如果您未经用人单位同意而不去公司，同样可能被视为旷工，并面临相应的纪律处分。
   • 法律后果：此外，《劳动合同法》规定，劳动者应按照双方约定办理工作交接。若您不完成工作交接即离职，用人单位有权暂扣经济补偿金等款项，并要求您承担因未交接而造成的损失。

4. 劳动关系已实际解除或终止的情况

   • 若双方劳动关系已实际解除或终止，且您已依法履行了相关手续（如提交离职申请、完成工作交接等），则您不去公司通常不会构成问题。然而，为确保自身权益，建议您在离职前与用人单位明确确认劳动关系的解除或终止情况。

建议：

• 提前沟通：在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工作交接、薪资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 遵循法定程序：按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理离职手续，这是您的法定义务，也是保护自身权益的重要措施。
• 保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。

特殊情况：

• 如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您可以依据法律规定随时解除劳动合同。但即便如此，也建议您以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，以维护自身权益。

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