关于三人合伙生意中工资发放问题，需根据合伙协议约定及实际贡献综合确定，以下分情况说明：

1. 若合伙协议已明确约定工资标准
   根据《民法典》第九百七十二条，合伙合同应当对利润分配、亏损分担等事项作出约定。若协议中已明确各板块负责人的工资计算方式（如固定月薪、提成比例等），则直接按协议执行即可。例如：

   • 两人负责的板块约定每人月薪8000元，另一人负责的板块约定月薪10000元；
     
   • 或按板块利润的10%提取工资，剩余利润再按出资比例分配。
     关键点：协议是首要依据，需确保条款合法且经全体合伙人签字确认。

2. 若合伙协议未约定工资标准
   需通过合伙人协商确定，可参考以下原则：

   • 按劳分配原则：根据各板块的工作量、技术难度、责任大小等确定工资差异。例如：
     
     • 负责销售板块的合伙人可能因业绩波动需设置提成工资；
       
     • 负责技术或运营的合伙人可能更适合固定工资+奖金模式。
       
   • 公平性原则：避免因工资分配不均导致合伙人矛盾。可参考行业平均水平或类似岗位的市场薪资，结合合伙人的出资比例、风险承担等因素综合调整。
     
   • 动态调整机制：建议约定定期（如每季度或每年）根据经营状况重新评估工资标准，确保分配合理。

3. 特殊情况处理

   • 若一人同时负责多个板块：可按板块贡献叠加计算工资，或约定“主责板块工资+辅助板块补贴”的模式。
     
   • 若合伙人未实际参与经营：根据《民法典》第九百七十一条，未约定劳务报酬的，非执行事务合伙人通常不领取工资，但可按出资比例分配利润。
     
   • 亏损时的工资处理：若经营亏损，需明确工资是否优先于利润分配支付，或暂停发放直至盈利。

建议行动：

1. 立即补充或完善合伙协议，明确工资标准、发放条件及调整规则；
   
2. 保留各板块的工作记录、业绩数据等证据，作为工资分配的依据；
   
3. 若协商无果，可依据《民法典》第九百七十八条，通过清算合伙财产解决争议，但此方式成本较高，建议优先协商。
   

如有具体协议条款或经营细节需要分析，可进一步提供信息，我会结合法律实务给出更精准的建议。