结论前置：工资多发1500元不退还，在法律上可能构成不当得利，用人单位有权要求返还，若拒不返还可能面临法律责任。

详细分析：

1. 不当得利的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，如果工资多发是由于财务错误或系统故障等原因，且员工没有合法依据获得这额外的1500元，那么这1500元就构成了不当得利。

2. 用人单位的权利：

   • 用人单位在发现工资多发后，有权要求员工返还多发的部分。这是基于不当得利的原则，即员工没有合法依据获得这笔额外收入，因此应当返还。

3. 员工的法律责任：

   • 如果员工拒不返还多发的工资，用人单位可以通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要证明自己有合法依据获得这笔额外收入，否则将承担返还的责任。
   • 此外，如果员工的行为构成恶意侵占，还可能面临刑事责任的追究。虽然一般情况下，工资多发不构成犯罪，但如果员工明知工资多发却故意隐瞒并拒不返还，且数额较大，可能构成侵占罪。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果发现工资多发，应当及时与用人单位沟通并返还多发的部分。这不仅是遵守法律的规定，也是维护个人诚信和职业声誉的重要体现。
   • 对于用人单位而言，应当加强财务管理和内部控制，避免工资多发等错误的发生。同时，在发现错误后，应当及时与员工沟通并要求返还多发的工资。

可能面临的法律后果举例：

• 如果员工拒不返还多发的工资，用人单位可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还。法院在审理后，如果认定员工构成不当得利，将判决员工返还多发的工资及可能产生的利息等费用。
• 在极端情况下，如果员工的行为构成恶意侵占且数额较大，还可能面临刑事责任的追究，如被判处有期徒刑、拘役或罚金等。

总结与建议： 工资多发1500元不退还，在法律上可能构成不当得利。员工应当遵守法律规定，及时与用人单位沟通并返还多发的部分。用人单位也应当加强财务管理和内部控制，避免类似错误的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。