关于“经常提辞职的员工能不能用”这一问题，结论是：能否继续使用经常提辞职的员工，需结合具体情况判断，包括员工辞职的真实意图、劳动合同履行情况、公司规章制度以及相关法律法规等因素。 以下从不同角度进行分析：

1. 员工辞职的真实意图：

   • 如果员工只是口头表达辞职意愿，但并未按照法定程序提交书面辞职申请，或者其辞职意愿并不坚定，存在反复的情况，那么公司可以与员工进行沟通，了解其真实想法，并尝试解决可能导致员工产生辞职念头的问题，如工作环境、薪资待遇、职业发展等。在这种情况下，员工仍然是可以被继续使用的。
   • 如果员工已经明确表达了辞职意愿，并且按照法定程序提交了书面辞职申请，那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权在提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。此时，公司应当尊重员工的辞职权利，并按照法律规定办理离职手续。但在此之前，员工仍然应当履行其工作职责，公司也可以继续使用该员工直至离职手续办理完毕。

2. 劳动合同履行情况：

   • 如果员工在劳动合同履行期间表现良好，没有违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，那么即使员工经常提辞职，公司也不应因此而歧视或解雇该员工。相反，公司应当关注员工的需求和期望，积极改善工作环境和条件，以留住优秀人才。
   • 如果员工在劳动合同履行期间存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，如旷工、迟到早退、泄露公司机密等，那么公司有权根据法律规定和劳动合同约定解除与该员工的劳动合同。在这种情况下，员工是否经常提辞职已经不再是公司考虑的重点。

3. 公司规章制度：

   • 公司应当制定完善的规章制度，明确员工辞职的程序和要求，以及公司对于员工辞职的处理方式。如果公司规章制度中规定了员工辞职需要提前一定时间通知公司，并且员工已经按照规定履行了通知义务，那么公司应当尊重员工的辞职权利，并按照规章制度办理离职手续。
   • 如果公司规章制度中存在对员工辞职进行限制或惩罚的条款，如要求员工支付违约金、扣除工资等，那么这些条款可能因违反法律规定而无效。公司应当确保其规章制度符合法律法规的要求，以避免因规章制度违法而引发的法律纠纷。

4. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。公司不得因员工提出辞职而对其进行歧视或解雇，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 同时，公司也应当尊重员工的劳动权益，按照法律规定支付员工工资、加班费、经济补偿等费用。如果员工因公司违法行为而提出辞职，公司还可能需要承担额外的赔偿责任。

建议：

• 对于经常提辞职的员工，公司应当与其进行沟通，了解其真实想法和需求，并尝试解决问题以留住人才。
• 如果员工确实希望辞职，公司应当尊重其选择，并按照法律规定和公司规章制度办理离职手续。
• 公司应当制定完善的规章制度，确保符合法律法规的要求，以避免因规章制度违法而引发的法律纠纷。

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