电子厂员工怀孕了，确实需要做风险告知。这是基于劳动保护和对孕妇健康的考虑，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保护规定，对于怀孕的女职工，用人单位应当给予特殊的劳动保护。
   • 风险告知是劳动保护的一部分，旨在确保孕妇了解工作中可能存在的风险，并采取相应的防护措施。

2. 风险告知的内容：

   • 告知孕妇工作中可能接触到的有害物质、噪音、辐射等潜在风险。
   • 提醒孕妇注意工作环境中的安全隐患，如滑倒、绊倒等。
   • 说明孕妇在工作中应避免的繁重体力劳动、高空作业等危险作业。

3. 风险告知的形式：

   • 可以通过书面形式，如风险告知书、劳动保护手册等，向孕妇详细阐述工作中可能存在的风险。
   • 也可以通过口头形式，如面谈、培训会等，向孕妇解释风险并回答其疑问。

4. 风险告知的后续措施：

   • 在风险告知后，用人单位应根据孕妇的实际情况，为其调整工作岗位或提供必要的劳动保护用品。
   • 用人单位还应定期对孕妇进行健康检查，确保其健康状况良好。

5. 孕妇的权益保护：

   • 孕妇在怀孕期间，有权拒绝从事可能对其健康造成危害的工作。
   • 如用人单位未履行风险告知义务或未提供必要的劳动保护，孕妇可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，电子厂员工怀孕了，用人单位应当及时进行风险告知，并采取相应的劳动保护措施，以确保孕妇的健康和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。