结论：在您描述的情况下，即使只工作了三天且处于试用期，您也有权获得相应的工资报酬。老板以试用期为由拒绝支付工资是不合法的。

法律背景与解释

1. 试用期工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动，用人单位应当按照约定支付工资。

2. 工资支付规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者在试用期内只工作了几天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。

3. 老板行为的违法性：

   • 老板以试用期三天没工资为由拒绝支付工资，这种行为违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

法律建议

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和法律依据。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于应聘时的聊天记录、工作记录（如打卡记录、工作邮件等）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您确实在试用期内工作了三天，并且老板未支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。

可能的法律后果

• 如果老板被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，老板的违法行为也可能影响其企业信誉和形象。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。