在厂里签的合同是否有效，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同签订的主体资格：
- 如果签订合同的双方（即你和工厂）都是具有完全民事行为能力的主体，那么合同在主体资格上是有效的。
- 如果一方（如你未满18周岁且没有劳动能力，或者工厂不具备法人资格等）不具备签订合同的主体资格，那么合同可能因主体不适格而无效或可撤销。
合同内容的合法性：
- 合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。例如，合同中不能包含非法用工、强迫劳动等违法条款。
- 如果合同内容存在违法之处，那么该合同可能因内容违法而无效。
合同签订的形式和程序：
- 一般来说，劳动合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。如果合同是以口头形式签订的，或者虽然书面但缺乏必要的条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），那么合同的效力可能会受到影响。
- 此外，合同签订过程中应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。如果合同是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，那么该合同可能因签订程序不合法而无效或可撤销。
合同是否已经实际履行：
- 如果合同已经实际履行，且双方都没有提出异议，那么即使合同在签订时存在某些瑕疵，也可能被视为有效合同。
- 然而，如果合同签订后双方并未实际履行，或者一方在履行过程中发现合同存在重大问题而提出异议，那么合同的效力就可能会受到质疑。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 如果你对合同的效力有疑问，首先应当仔细审查合同的内容，看是否存在违法或不合理之处。
- 如果合同内容没有问题，但你对签订过程或合同主体的资格有疑问，可以进一步收集相关证据，如工厂的营业执照、你的身份证明等，以证明合同的合法性。
- 如果合同确实存在无效或可撤销的情形，你可以与工厂协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，合同纠纷的处理往往比较复杂，需要综合考虑多个因素。如果你对合同的效力或处理方式有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。