追责问责的书面材料需结合具体事实、证据及单位规章制度来撰写，核心要点包括明确事实、引用依据、提出诉求，以下为具体撰写思路及示例框架：

一、撰写核心要点

1. 事实陈述清晰
   需明确少发福利的具体项目（如年终奖、节日福利、补贴等）、金额、时间范围，并附上相关证据（如工资条、银行流水、单位福利政策文件、同事证言等）。
   示例：

   “本人于2023年1月至12月期间，应享受单位发放的年终绩效奖金（标准为月薪的2倍，即XX元），但实际仅发放XX元，少发XX元。证据包括：2023年1月单位发布的《年终绩效奖金发放办法》（附件1）、本人2023年12月工资条（显示实发奖金XX元，附件2）、银行流水（显示到账金额XX元，附件3）。”

2. 引用单位规章制度或合同依据
   若单位有书面福利政策、劳动合同或集体合同中约定了福利标准，需明确引用条款；若无书面依据，可参考同岗位、同级别员工的福利发放情况或单位惯例。
   示例：

   “根据《劳动合同》第X条约定：‘甲方（单位）应根据经营状况及乙方（员工）绩效，发放年终绩效奖金，标准不低于乙方月平均工资的2倍。’或根据单位2023年1月发布的《年终绩效奖金发放办法》第X条：‘全体员工年终绩效奖金按月薪的2倍发放。’”

3. 提出合理诉求
   明确要求单位补发少发的福利金额，并可要求支付逾期利息或赔偿（如因少发导致的生活困难等损失）。若单位存在故意克扣，可主张按《劳动合同法》第38条解除合同并要求经济补偿。
   示例：

   “现要求单位于收到本函之日起5个工作日内，补发少发的年终绩效奖金XX元，并支付逾期利息（按LPR计算，自2024年1月1日起至实际支付日止）。若单位拒绝，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。”

二、追责问责材料示例框架

标题：关于要求补发少发福利的函
致：XXX单位（或人力资源部）
正文：

1. 事实陈述
   
   • 本人姓名、岗位、入职时间等基本信息。
     
   • 少发福利的具体项目、金额、时间范围（附证据清单）。
     
2. 依据说明
   
   • 引用单位规章制度、劳动合同或集体合同条款。
     
   • 对比同岗位员工福利发放情况（如有）。
     
3. 诉求提出
   
   • 要求补发金额及支付期限。
     
   • 明确逾期处理的法律后果（如投诉、仲裁、诉讼）。
     结尾：
     > “请单位于收到本函后3日内书面回复处理意见，否则视为拒绝补发，本人将依法维权。”
     落款：
     > 申请人：XXX
     > 日期：XXXX年XX月XX日
     > 附件：证据材料清单（如工资条、银行流水、政策文件等）
     

三、注意事项

1. 证据充分性
   若单位否认少发，需提供直接证据（如工资条、银行流水）或间接证据（如同事证言、单位公告）。
   
2. 程序合法性
   先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）。
   
3. 避免过激行为
   书面追责时保持理性，避免使用威胁性语言，否则可能影响维权合法性。
   

如需进一步协助撰写具体材料或分析证据，可直接向我提供详细信息，我将结合案情提供针对性建议。