关于临时工在工作中受伤的赔偿责任及工伤认定所需证明材料的问题，以下是我的详细解答：
一、赔偿责任
如果临时工与用人单位存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工在工作中受伤，应当被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。
如果临时工与用人单位不存在劳动关系，而是属于劳务关系：
- 在这种情况下，临时工在工作中受伤，通常不适用工伤保险条例，而是根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、工伤认定所需证明材料
为了申请工伤认定，临时工（或其家属、用人单位）需要准备以下证明材料：
工伤认定申请表：
- 这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写受伤职工的基本信息、受伤时间、地点、经过以及伤害程度等。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：
- 如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：
- 这是证明受伤职工受伤情况或职业病情况的重要文件，需要由具有资质的医疗机构出具。
其他相关证明材料：
- 根据具体情况，可能还需要提供事故现场照片、证人证言、安全检查记录等，以证明受伤事故的发生经过和原因。
三、特别提示
- 及时申请：工伤认定申请应当在受伤之日起一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定）提出，逾期可能会影响工伤认定的结果。
- 保留证据：在受伤后，临时工（或其家属）应尽可能保留与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人联系方式等，以便在申请工伤认定时提供。
- 法律援助：如果临时工在申请工伤认定或索赔过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工在工作中受伤的赔偿责任取决于其与用人单位之间的关系性质。如果是劳动关系，则适用工伤保险条例；如果是劳务关系，则根据侵权责任法处理。在申请工伤认定时，需要准备一系列证明材料来支持申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。