当月20号入职的工资计算方式通常为：按实际出勤天数计算工资，加班工资需单独计算，不需要将加班工时换成正常工时。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者的实际出勤天数支付工资。对于当月20号入职的情况，工资计算周期通常为入职日至月底（如20日至31日），工资总额=月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。例如，若月工资标准为6000元，当月应出勤22天，实际出勤10天（20日至31日），则应发工资为6000÷22×10≈2727元。

2. 加班工资的特殊处理
   加班工资需根据《劳动法》第四十四条单独计算，不得将加班工时折算为正常工时。具体规则如下：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费（如月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，小时工资为276÷8≈34.5元，加班1小时需支付34.5×1.5=51.75元）；
     
   • 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资200%的加班费（如周末加班1天，需支付276×2=552元）；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费（如国庆节加班1天，需支付276×3=828元）。
     

3. 实务中的注意事项

   • 工资结构约定：若劳动合同中约定了“固定工资包含加班费”等条款，需审查其合法性。根据《劳动合同法》第二十六条，此类条款可能因排除劳动者权利被认定为无效；
     
   • 考勤记录核对：劳动者有权要求用人单位提供完整的考勤记录，以核实实际出勤和加班时长；
     
   • 举证责任分配：若发生争议，用人单位需承担“已足额支付加班费”的举证责任，否则可能面临败诉风险。
     

建议：若用人单位存在未支付加班费、擅自折算工时等行为，可先与单位协商补发；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。