结论：领导不同意调岗位，并不意味着你可以随时离职。是否可以随时离职，取决于你与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点以及调岗的条件和程序，那么双方都应当遵守。
- 如果劳动合同中没有明确规定调岗的相关条款，或者规定不明确，那么调岗问题就需要双方协商解决。在这种情况下，如果领导不同意调岗，你不能单方面决定离职，除非你能证明调岗是公司违反了劳动合同或者相关法律法规。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同的一般规定。
- 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要提前通知。但这种情况并不适用于领导不同意调岗的情形。
调岗与离职的关系：
- 调岗是公司内部的人事安排，而离职是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。两者在法律上是独立的，调岗不同意并不直接导致可以离职。
- 如果你因为调岗问题而想要离职，建议先与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，你可以根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，选择合适的离职方式。
建议：
- 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，说明你的调岗意愿和理由，争取公司的理解和支持。
- 查看劳动合同：仔细查看你的劳动合同，了解其中关于调岗和离职的条款，确保你的行动符合合同约定。
- 咨询专业意见：如果你对劳动合同的条款或者相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士，如律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
- 合法离职：如果你决定离职，请确保按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定进行，避免给自己带来不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果你未经公司同意擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿公司损失等。
- 如果公司因为你的擅自离职而遭受了经济损失，公司有权要求你进行赔偿。
总之，领导不同意调岗位并不意味着你可以随时离职。在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律法规和劳动合同的约定，通过合法途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。