针对您提出的“入职干了两天不干了需要办手续吗”这一问题，以下是我的详细解答：
入职两天后离职，确实需要办理一定的手续。尽管您只工作了两天，但已经与用人单位建立了劳动关系，因此，在离职时，应当遵循一定的流程和规定，以确保双方的权益得到妥善处理。
具体手续可能包括：
与上级或人力资源部门沟通：首先，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解离职所需的具体手续和流程。
填写离职申请表：根据公司的规定，您可能需要填写离职申请表，说明离职原因、离职日期等相关信息。
交接工作：尽管您只工作了两天，但也可能涉及到一些工作的交接。请确保将您手头的工作、文件、资料等整理清楚，并与接手人员进行交接，以确保工作的连续性。
归还公司财物：如果您在入职期间领取了公司的任何财物，如办公用品、设备、门禁卡等，请在离职时归还给公司。
办理离职证明：在离职手续完成后，您可以向公司申请开具离职证明。离职证明是证明您与该公司劳动关系已经终止的重要文件，对于您未来的就业或办理其他相关手续可能有所帮助。
注意事项：
遵守公司规定：在办理离职手续时，请务必遵守公司的相关规定和流程，以免给自己或公司带来不必要的麻烦。
保持沟通：如果在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，请及时与上级或人力资源部门进行沟通，寻求帮助和解决方案。
保留证据：为了保障自己的权益，建议您在办理离职手续过程中保留好相关证据，如离职申请表、交接清单、离职证明等。
综上所述，入职两天后离职确实需要办理一定的手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。