公司宣布解散自己主动离职有没有赔偿-韦海团律师

公司宣布解散自己主动离职有没有赔偿-韦海团律师｜法行宝

2026-04-09 劳动纠纷

结论：公司宣布解散时，员工自己主动离职一般是没有赔偿的，但在特定情况下，如公司存在违法行为或未依法履行相关程序，员工主动离职也可能获得一定补偿。以下从不同角度为你详细分析：

正常解散且主动离职无赔偿的情况

当公司依法宣布解散，进入清算程序，此时员工主动提出离职，通常不符合获得经济补偿的条件。因为经济补偿一般是基于用人单位存在过错或者劳动合同无法继续履行等特定情形，由用人单位向劳动者支付的。在公司正常解散且员工主动离职的情况下，并不满足这些法定支付经济补偿的情形。

例如，一家公司因为经营战略调整，决定解散某个业务部门，并按照法定程序成立了清算组，开始进行清算工作。在这个过程中，该部门的员工小李觉得自己可能有更好的发展机会，于是主动向公司提出离职。这种情况下，小李一般无法获得经济补偿。

可能获得补偿的特殊情况

公司存在违法行为
- 如果公司在解散过程中存在违法行为，比如未按照规定通知员工解散事宜、未依法支付工资、加班费等，员工即使主动离职，也可以要求公司支付相应的赔偿或补偿。
- 例如，公司宣布解散后，没有按照劳动合同约定支付员工最后一个月的工资，员工在主动离职时，除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
公司未依法履行解散程序
- 公司解散需要依法进行清算，并通知债权人、办理注销登记等程序。如果公司未依法履行这些程序，损害了员工的合法权益，员工主动离职时也可能获得一定的补偿。
- 比如，公司宣布解散后，没有成立清算组进行清算，导致员工的工资、社保等权益无法得到保障。员工在主动离职时，可以向相关部门投诉或者通过法律途径要求公司承担相应的责任，包括支付经济补偿等。

员工主动离职的程序和注意事项

即使员工打算在公司解散时主动离职，也应该按照法定程序办理离职手续。一般来说，员工需要提前向公司提交书面离职申请，说明离职的原因和离职时间等信息。在离职过程中，要注意与公司办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。同时，要保留好与公司沟通的相关证据，如离职申请、工作交接单等，以备不时之需。

如果你在公司解散过程中遇到相关法律问题，或者对离职补偿等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

公司自动解散时，员工和股东等是否享有赔偿需分情况讨论，具体如下：一、员工权益保障与经济补偿经济补偿的适用条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条与第四十六条，若公司因法定原因解散（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等）导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。通知金的支付公司解散应至少提前30天以书面形式通知员工。若未能做到这一点，公司需额外支付一个月工资的“通知金”作为补偿。员工重大过错的例外若员工因重大过错（如严重违反公司规定）导致公司解散，公司无需支付经济补偿，并可根据具体情况要求员工承担相应赔偿责任。举例说明：假设小张在某公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司因法定原因解散，则小张应获得的经济补偿为5年×8000元/年=40000元。若公司未提前30天通知小张，则还需额外支付一个月工资8000元作为通知金。二、债权人的权益保护公司解散时，必须依法进行清算，确保债权人权益得到妥善处理。清算组将按照法定程序对公司财产进行清算与分配，优先用于清偿债务。若资产不足以清偿全部债务，部分债权可能无法得到完全清偿。三、股东的权益与责任股东损失股东可能因公司解散而面临投资款无法收回等损失。但股东需对公司的经营和决策负责，一般情况下不能直接要求公司赔偿。股东的连带清偿责任若公司在解散清算过程中发现资产不足以清偿全部债务，股东可能需要在未出资范围内或清算程序终结后，对公司债务承担连带清偿责任。四、违法解散的额外赔偿若公司因违法经营被依法责令关闭、吊销营业执照等原因解散，除经济补偿外，员工还可依具体情况要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。总结与建议：公司自动解散时的赔偿问题涉及员工、债权人及股东等多方面的权益与责任。在实际操作中，建议各方主体根据具体情况咨询专业法律人士（即我本人），以确保自身权益得到充分保障，并避免可能的法律风险。在处理公司解散事宜时，应遵循法律法规，确保程序的合法性与正当性，以实现各方的公平与正义。若您有任何关于公司解散赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。

公司宣布解散，员工是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：合法解散且依法支付经济补偿的情况法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形解散时，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍（若超过，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。示例：若员工在公司工作5年，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），则公司需支付5万元经济补偿。违法解散或未依法支付补偿的情况法律后果：若公司未依法成立清算组进行清算，或解散过程中存在违法行为（如未通知债权人、未公告等），员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。示例：若公司违法解散且未支付经济补偿，员工工作5年，月工资1万元，则可主张10万元赔偿金。特殊情形下的赔偿问题未及时办理离职手续：若公司解散后未依法为员工办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系等），导致员工无法再就业或遭受其他损失，员工可要求公司赔偿实际损失。未结清工资或福利：公司解散时，若未结清员工工资、加班费、未休年假工资等，员工有权要求公司支付。建议与注意事项：保留证据：员工应保留劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在主张权益时提供证明。及时行动：若公司解散后未依法支付补偿或办理离职手续，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效。协商与调解：在主张权益过程中，员工可尝试与公司协商或通过调解组织解决纠纷，以降低维权成本。总结：公司宣布解散时，员工是否有赔偿取决于解散是否合法、是否依法支付经济补偿等因素。若公司合法解散并依法支付补偿，则员工无额外赔偿；若公司违法解散或未依法支付补偿，则员工可主张赔偿金或要求公司支付实际损失。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

结论：自动离职27天后公司发通知解散，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于自动离职的性质以及公司解散是否符合法定情形。自动离职的性质若自动离职被认定为违法解除劳动合同：即员工未按照法定程序或公司规章制度提前通知公司而擅自离职，这种情况下，员工可能需承担一定的法律责任，如赔偿公司因员工擅自离职而造成的损失。但此情形下，员工通常不享有要求公司支付经济补偿金的权利。然而，若公司后续解散，且符合法定支付经济补偿金的情形（如公司因经营困难等原因依法解散），则员工仍有可能获得相应的经济补偿金，但该补偿金与自动离职行为本身无直接关联，而是基于公司解散这一事实。若自动离职被认定为合法解除劳动合同：即员工因公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。若公司后续解散，且员工符合领取经济补偿金的条件（如在公司工作满一定年限等），则员工在获得因公司违法行为而支付的经济补偿金的同时，还可能因公司解散而获得额外的经济补偿金（具体取决于公司解散时员工的在职状态及公司解散是否符合法定支付经济补偿金的情形）。但需注意，若员工已因公司违法行为获得足额的经济补偿金，且公司解散时员工已不在职，则员工可能不再因公司解散而获得额外的经济补偿金。公司解散的法定情形及经济补偿公司因经营困难等原因依法解散：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散程序不合法：若公司解散程序不合法（如未依法进行清算、未通知债权人等），则员工可能无法直接获得经济补偿金。但员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。建议：对于员工而言，若已自动离职且对公司解散事宜存在疑问，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。对于公司而言，若因经营困难等原因需要解散，应依法进行清算并通知债权人，同时按照法定标准向员工支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷和损失。额外提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此在实际操作中，建议双方均保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在大多数情况下，员工主动离职确实没有经济补偿。然而，如果用人单位存在特定的违法或违约行为，即使员工主动提出离职，也有权要求经济补偿。下面我将从不同角度详细分析这个问题：一、一般情况下员工主动离职的经济补偿在大多数情况下，员工自己主动离职，公司无需向其支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，表明其自愿放弃当前的工作岗位和劳动关系。经济补偿金主要是在某些特定情况下，比如公司因经营问题裁员、合同到期不续签且员工无过失时，公司才需要支付给员工的。二、用人单位存在过错时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供承诺的安全防护设备，导致员工面临安全风险；或工作环境存在严重健康隐患，影响员工身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如用人单位经常拖延工资发放时间或不合理扣除员工工资，员工可因此主动离职并要求补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未依法缴纳，员工可主动离职并要求补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定员工超时工作且不支付加班费，或剥夺员工法定带薪年休假等，这些规章制度违反了劳动法律法规，员工可因此离职并要求补偿。劳动合同无效或部分无效：如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。三、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时的经济补偿虽然形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是用人单位先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。实际操作中，需有证据证明是用人单位先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。四、经济补偿的计算方式经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。五、维护合法权益的途径如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。总结：员工主动离职时，是否获得经济补偿需根据实际情况判断。若用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：自动离职的情况下，公司是否需要赔偿，主要取决于离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下分情况详细说明：员工主动且无正当理由自动离职法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职，且没有法定理由（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），通常不视为公司违法解除劳动合同。法律后果：在此情况下，员工自动离职，公司一般不需要支付经济补偿或赔偿金。反而，如果员工离职给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。员工因公司违法行为而自动离职（如未支付工资、未提供劳动条件等）法律背景：若公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。法律后果：在此情况下，员工自动离职，不仅不需要承担违约责任，反而有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工自动离职但符合特定情形（如被迫解除劳动合同）法律背景：除了上述因公司违法行为而自动离职的情形外，还存在一些特定情形，如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工也可以被迫解除劳动合同。法律后果：在这些特定情形下，员工自动离职，同样有权要求公司支付经济补偿，且补偿标准与上述因公司违法行为而自动离职的情形相同。建议：对于员工而言，在决定自动离职前，应仔细评估离职的原因和后果，确保自己的权益不受损害。如果公司存在违法行为，建议先与公司协商解决，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工提出离职，公司应积极与员工沟通，了解离职原因，并尽力挽留优秀员工。同时，公司也应做好员工离职后的相关工作，如办理离职手续、结算工资等，以避免不必要的法律纠纷。进一步思考：在实际操作中，员工自动离职后，公司是否需要支付经济补偿或赔偿金，往往取决于双方能否提供充分的证据来证明自己的主张。因此，无论是员工还是公司，都应注重保留相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。如果员工自动离职后，公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时，劳动者可能有权获得经济补偿。分析说明：一般情况下的主动辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活，而主动辞职是劳动者自主选择的结果。特定情形下的经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。协商一致解除劳动合同：虽然劳动者主动提出辞职，但如果与用人单位协商一致，且用人单位同意支付经济补偿的，那么劳动者可以获得相应的经济补偿。这种情况下的经济补偿金额和支付方式，通常会在双方协商一致后写入解除劳动合同的协议中。用人单位提出动议后的协商解除：如果用人单位先向劳动者提出解除劳动合同的动议，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，即使最终是劳动者“主动”提出辞职（作为协商的一部分），劳动者也有权获得经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。行动建议：如果你正在考虑主动辞职，并希望了解是否有可能获得经济补偿，建议你先仔细审查你的劳动合同和用人单位的相关规定，了解是否存在可以获得经济补偿的情形。如果用人单位存在违法行为或者你们之间可以协商一致解除劳动合同，并约定经济补偿的，建议你与用人单位进行沟通，并确保相关协议内容明确、合法。在任何情况下，如果你对经济补偿的问题存在疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：离职再入职后公司解散是否有赔偿，需根据离职与再入职的具体情况、劳动关系是否解除等因素综合判断。以下是具体分析：一、核心判断标准：劳动关系是否解除根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。但这一规定的应用需结合实际情况，特别是要判断劳动关系是否已解除。若已办理完离职手续：如工作交接、签署离职协议等，则视为双方协商一致解除劳动合同。此时，劳动关系已解除，不适用公司解散的经济补偿规定。若未办理完毕离职手续：劳动关系仍存续至公司解散时止，此时员工有权要求公司支付经济补偿金。二、具体赔偿情形分析已正式离职的情况法律后果：劳动关系已解除，不适用公司解散的经济补偿规定。例外情况：若离职协议中明确约定公司解散时需支付额外补偿，员工可主张该权益。这要求员工在签署离职协议时，务必仔细阅读条款，确保自身权益不受损害。未正式离职的情况经济补偿金计算：标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资定义：指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年的按比例计算，如半年为0.5个月工资）。特殊保护：若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。经济补偿金在公司清算财产中优先于普通债权受偿。三、争议解决途径协商：优先与公司清算组沟通，确认补偿金额及发放时间。这是最为快捷、经济的解决方式。仲裁/诉讼：若协商未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。这是维护自身权益的法定途径。四、注意事项证据留存：员工应保留劳动合同、工资流水、离职审批流程记录等材料，以备不时之需。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。员工应密切关注时效问题，避免错过维权时机。举例说明：假设员工A在公司工作3年，月工资为5000元。若A已正式离职，则公司解散时A无权要求经济补偿金；若A未正式离职，则公司解散时应支付A经济补偿金15000元（3年×5000元/年）。建议：员工在离职再入职过程中，应密切关注自身权益变化，确保劳动关系明确、离职手续完备。若遇到公司解散等突发情况，应及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

在裁员期间，如果员工主动离职，一般情况下是没有赔偿的。这是因为员工主动提出辞职是其自主意愿的体现，并不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的常见情形主要包括：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位存在过错导致劳动者解除合同，以及在经济性裁员等特定情况下。然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工主动离职，也可能获得一定的经济补偿：用人单位存在违法行为：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者“被迫”主动辞职，那么经劳动仲裁或法院认定后，劳动者有权获得相应的经济补偿。用人单位以欺诈、胁迫等手段：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动者辞职的，劳动者同样可以主张经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议与提醒：在决定主动离职前，建议劳动者先仔细审查自己的劳动合同以及用人单位的行为，看是否存在上述的违法情形。如果存在违法情形，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时进行维权。劳动者也可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，在裁员期间主动离职是否有赔偿，取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者的离职原因。如果存在违法情形，劳动者有权依法维权并获得相应的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司倒闭时，员工自动离职一般没有赔偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：员工自动离职无赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工主动辞职通常不符合法律规定的可获得经济补偿的情形。在公司倒闭的情况下，如果员工选择自动离职，且离职原因与公司倒闭无关（例如个人职业规划、家庭原因等），那么员工一般无法获得经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的解除方式有关，而员工主动离职并不属于这些情形。二、例外情形：公司倒闭导致员工被迫离职有赔偿尽管员工自动离职一般无赔偿，但如果公司倒闭导致员工被迫离职（例如公司停止经营、破产等客观原因），且员工并非出于自愿离职，那么员工可能有权获得经济补偿。具体来说：经济补偿的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的），应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）三、特殊情形：公司存在违法行为导致员工离职有赔偿如果公司倒闭过程中存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由被迫辞职，那么根据法律规定，员工可主张经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准与上述相同。四、建议与维权途径保留证据：员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资单、社保记录等相关证据，以便在需要时提供证明。协商解决：员工可以尝试与公司的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令改正违法行为。劳动仲裁：员工还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。总结：公司倒闭时，员工自动离职一般没有赔偿，但如果公司倒闭导致员工被迫离职或公司存在违法行为导致员工离职，员工则有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。