结论：自动离职27天后公司发通知解散，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于自动离职的性质以及公司解散是否符合法定情形。

1. 自动离职的性质

   • 若自动离职被认定为违法解除劳动合同：即员工未按照法定程序或公司规章制度提前通知公司而擅自离职，这种情况下，员工可能需承担一定的法律责任，如赔偿公司因员工擅自离职而造成的损失。但此情形下，员工通常不享有要求公司支付经济补偿金的权利。然而，若公司后续解散，且符合法定支付经济补偿金的情形（如公司因经营困难等原因依法解散），则员工仍有可能获得相应的经济补偿金，但该补偿金与自动离职行为本身无直接关联，而是基于公司解散这一事实。
   • 若自动离职被认定为合法解除劳动合同：即员工因公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。若公司后续解散，且员工符合领取经济补偿金的条件（如在公司工作满一定年限等），则员工在获得因公司违法行为而支付的经济补偿金的同时，还可能因公司解散而获得额外的经济补偿金（具体取决于公司解散时员工的在职状态及公司解散是否符合法定支付经济补偿金的情形）。但需注意，若员工已因公司违法行为获得足额的经济补偿金，且公司解散时员工已不在职，则员工可能不再因公司解散而获得额外的经济补偿金。

2. 公司解散的法定情形及经济补偿

   • 公司因经营困难等原因依法解散：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公司解散程序不合法：若公司解散程序不合法（如未依法进行清算、未通知债权人等），则员工可能无法直接获得经济补偿金。但员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，若已自动离职且对公司解散事宜存在疑问，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于公司而言，若因经营困难等原因需要解散，应依法进行清算并通知债权人，同时按照法定标准向员工支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷和损失。

额外提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此在实际操作中，建议双方均保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。