公司借钱给员工发工资这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据借款的资金来源、性质及操作方式来判断。以下从不同角度进行分析：

一、资金来源与性质

1. 公司自有资金：

   • 如果公司使用自有资金（即非公款、非专项资金）借款给员工发工资，且借款行为符合公司内部财务管理制度和相关法律法规，那么这一行为通常是合法的。公司有权自主决定其资金的使用方式，包括借款给员工以解决短期资金困难。

2. 公款或专项资金：

   • 如果公司擅自挪用公款（如国家工作人员利用职务便利挪用的公款）或专项资金（如救灾、抢险等特定用途的资金）来借款给员工发工资，则可能构成挪用公款罪或其他相关违法犯罪行为。这种行为违反了公款或专项资金专款专用的原则，损害了公共利益或特定群体的利益。

二、操作方式与程序

1. 合法审批与授权：

   • 无论资金来源如何，公司借款给员工发工资都应经过合法审批和授权程序。这包括公司内部决策机构的批准、与员工签订借款合同等。未经合法审批和授权擅自借款，可能构成违规操作或违法行为。

2. 借款合同与还款计划：

   • 公司与员工之间应签订明确的借款合同，规定借款金额、利率、还款期限等条款。同时，员工应制定合理的还款计划并按时还款。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。

三、法律后果与风险

1. 合法借款的法律后果：

   • 如果公司借款给员工发工资的行为合法合规，那么双方应按照借款合同的约定履行义务。员工应按时还款，公司则有权要求员工履行还款责任。这种借款行为不会引发法律纠纷或风险。

2. 违法借款的法律后果：

   • 如果公司借款给员工发工资的行为违法违规（如挪用公款、未经审批擅自借款等），则可能面临法律制裁和行政处罚。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的正常运营和发展。

四、建议与措施

1. 加强内部管理：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，明确资金使用的范围和程序。对于借款给员工发工资等敏感事项，应经过严格审批和授权程序，确保合法合规。

2. 签订借款合同：

   • 公司与员工之间应签订明确的借款合同，规定双方的权利和义务。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司在借款给员工发工资的过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和法律服务，帮助公司解决法律问题并维护合法权益。

总结来说，公司借钱给员工发工资是否违法需根据具体情况判断。如果资金来源合法、操作方式合规且经过合法审批和授权，那么这一行为通常是合法的；反之则可能构成违法犯罪行为。因此，公司在进行此类操作时应谨慎对待并遵守相关法律法规和内部管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。