结论：事业单位改成企业后，若您不与改成的企业签订合同，在符合一定条件下是可以拿到赔偿的；关于“剩半年退”的情况，赔偿的具体数额和方式会受到多种因素的影响。以下为您详细分析：
一、能否拿到赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若事业单位改制为企业，且您选择不与新企业签订劳动合同，这实际上构成了劳动合同的解除情形。
- 在劳动合同解除时，若用人单位（即改制后的企业）未按照法律规定提供相应的补偿或未履行法定程序，您有权要求赔偿。
赔偿条件：
- 您需要证明事业单位改制为企业的事实，以及您因此选择不与新企业签订劳动合同。
- 您需要证明改制后的企业未按照法律规定提供补偿或未履行法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿金等。
赔偿内容：
- 若符合赔偿条件，您可能获得的赔偿包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。经济补偿金的具体数额将根据您的工龄、工资水平等因素确定。
二、“剩半年退”的情况
剩余工龄的影响：
- 若您在事业单位改制时剩余半年工龄，这将对您的经济补偿金数额产生影响。经济补偿金通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 假设您的月工资为W元，剩余工龄为0.5年（即半年），则您可能获得的经济补偿金为0.5 * W元。但请注意，这只是一个基本的计算公式，实际赔偿数额还可能受到其他因素的影响，如您的工资水平是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍等。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工龄 \times 月工资\)（工龄不足半年按0.5计算，半年以上不足一年按1计算）
其他因素：
- 除了经济补偿金外，您还可能因未休年假、加班工资等事项获得额外的赔偿。这些赔偿的具体数额将根据您的实际情况和相关法律规定确定。
三、建议与行动
收集证据：
- 在寻求赔偿前，请务必收集好相关证据，如事业单位改制的通知、您的劳动合同、工资单、未休年假的证明等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张赔偿。
协商与调解：
- 在提起诉讼前，您可以尝试与改制后的企业进行协商或调解。通过友好沟通，您可能能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。
法律途径：
- 若协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。若您对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。