单位解散清算终止劳动合同关系，在符合法定程序和条件的情况下，属于合法解除；若未遵循法定程序或条件，则可能构成违法解除。以下从不同角度进行详细分析：
合法解除的情况
法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这是法律明确规定的劳动合同终止的法定情形。
- 在单位解散清算过程中，若用人单位按照法定程序进行清算，包括成立清算组、通知债权人、公告、清理债权债务等，并在清算结束后办理注销登记，此时终止与劳动者的劳动合同关系，是合法的。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的情况
未遵循法定程序：
- 如果用人单位在解散清算过程中，未按照法定程序进行清算，如未成立清算组、未通知债权人、未公告等，或者未在清算结束后办理注销登记，就擅自终止与劳动者的劳动合同关系，这可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
未支付经济补偿：
- 如果用人单位在终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，这也可能构成违法解除。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。
实际操作建议
- 对于用人单位：在解散清算过程中，务必遵循法定程序，确保清算工作的合法性和规范性。同时，按照法律规定向劳动者支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者：如果用人单位在解散清算过程中擅自终止劳动合同关系或未支付经济补偿，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位解散清算终止劳动合同关系是否合法，关键在于是否遵循了法定程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。