结论：试岗三天没工资是否合理，能否要回薪资，需根据双方是否有约定来判断。若无明确约定，用人单位应支付试岗期间的工资；若有约定，则按约定执行，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
详细分析：
有约定的情况：
- 如果在试岗前，您与用人单位已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定，比如试岗期间不支付工资或按照特定标准支付工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。这意味着，如果约定了试岗期间无工资，从合同约定的角度来看，用人单位可以不支付；但如果约定了试岗期间有工资及具体数额，用人单位必须按时足额支付。不过，即使有约定不支付工资，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准等），该约定也是无效的，您仍有权要求用人单位支付相应的工资。
无约定的情况：
- 如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务（即使未签订正式劳动合同，试岗期间也形成了事实劳动关系）。因此，在试岗期间，您提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，您有权要求用人单位支付。
维权途径：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资支付的诉求，并指出相关法律规定。在协商过程中，建议保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好能证明自己在该单位试岗过的证据，如考勤记录、工作证、工作任务完成情况记录、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述事实经过、诉求及理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。
注意事项：
- 在整个维权过程中，您应特别注意及时收集和保留能证明自己在试岗期间工作及工资约定等方面的证据。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
- 了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。
最后建议：试岗前，您最好与用人单位明确试岗期间的工资待遇等关键条款，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续产生争议。如果遇到试岗期间不发工资的情况，不要害怕，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。