针对您提出的“试岗三天说好了没薪，是否可以协商”的问题，首先我要明确的是，“试岗三天没工资”这种做法的合法性取决于双方是否有明确的约定，但无论如何，用人单位都不得无故克扣劳动者工资。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内或试岗期间，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。试用期或试岗期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位不能以此为借口拒绝支付工资。

二、具体情况分析

1. 有明确约定的情况：

   • 如果在试岗前，您与用人单位已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定，比如试岗期间不支付工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（但实际上，完全无薪的约定可能因违反劳动法关于最低工资标准的规定而无效），那么理论上可以按照约定执行。但即便如此，如果约定显失公平或违反法律强制性规定，您仍有权提出异议。
   • 然而，我要强调的是，即使双方有约定，如果约定内容违反了劳动法关于工资支付的规定（如低于当地最低工资标准或完全无薪），该约定也是无效的，用人单位仍需支付您应得的工资。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，您在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

三、协商与维权建议

1. 协商：

   • 您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对试岗期间无薪做法的不满和质疑，并要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如试岗记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等）来支持自己的主张。

四、总结与建议

试岗三天没工资的做法并不一定合法，取决于双方是否有明确且合法的约定。但无论如何，您都有权要求用人单位支付试岗期间的工资。我建议您首先与用人单位进行协商，如果协商不成，再考虑通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，我也提醒您在未来的求职过程中，务必与用人单位明确试岗期间的工资待遇等关键条款，以避免后续产生争议。