关于非法讨薪拘留几天的问题，需要明确的是，我国并没有“非法讨薪罪”或“恶意讨薪罪”这一独立罪名。对于所谓的“非法讨薪”或“恶意讨薪”行为，若其涉嫌其他违法犯罪，将依据相关法律法规进行处罚，拘留时间也因具体行为和情节严重程度而异。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留时间的法律依据与标准
一般情形：
- 若讨薪行为扰乱了公共秩序或妨碍了社会管理，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能面临行政拘留。行政拘留的期限通常为1日以上15日以下。若存在多种违反治安管理的行为，将分别决定后合并执行，但合并执行的行政拘留处罚最长不超过20日。
特定情形：
- 对于聚众实施极端讨薪行为的首要分子，或者情节较重的个体行为者，可能会面临更严厉的处罚，即十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。
- 若讨薪行为伴随有威胁、要挟等手段，强行索要工资之外的财物，且达到一定数额，可能构成敲诈勒索罪。此时，面临的将是刑事拘留，其期限最长不会超过三十七天（包括侦查阶段的拘留和后续可能的逮捕、审查起诉等程序）。
二、不同讨薪行为的法律后果
单纯以极端方式讨薪：
- 若仅是以跳楼、堵路等极端方式讨薪，并未伴随其他违法犯罪行为，通常情况下，公安机关不会对其进行行政拘留，而是会通过劝解、协调等方式化解矛盾。
扰乱社会秩序：
- 如果讨薪行为引发了大量人员围观，导致交通堵塞、公共场所秩序混乱等，影响了正常的社会生活和公共秩序，那么根据《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对其实施行政拘留，期限一般是5日以上10日以下，并可处500元以下罚款；情节较重的，可处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款。
涉嫌刑事犯罪：
- 在极端情况下，如果讨薪行为造成了极其严重的后果，如引发踩踏事故导致人员伤亡，或者严重扰乱了社会管理秩序，那么可能涉嫌寻衅滋事罪、以危险方法危害公共安全罪等罪名。一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，具体刑罚将依据罪名和情节而定。
三、合法讨薪途径与建议
在讨薪过程中，劳动者应当优先选择合法途径来维护自身权益，避免采取过激行为。以下是一些合法讨薪的途径和建议：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，寻求欠薪问题的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决欠薪问题。
提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：劳动者在讨薪过程中应始终保持理性，选择合法途径来维护自己的权益。采取极端行为不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律并危及自身安全。因此，我强烈建议劳动者在遇到薪资纠纷时，及时寻求法律援助和官方帮助，通过合法手段来争取自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。