面对公司跨市搬迁而您作为员工不愿意前往的情况，这确实是一个涉及劳动合同变更和员工权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、理解公司搬迁的法律性质
公司跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这种变化可能导致原劳动合同无法继续履行，特别是当工作地点是劳动合同中的核心条款时。
二、您的权利与选择
知情权与协商权：
- 您有权提前获知公司搬迁的决定，这是您的基本知情权。
- 您应与公司积极协商，探讨是否有可能变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点（如果可能的话），或者寻求其他双方都能接受的解决方案。
解除权与赔偿请求权：
- 如果双方无法就变更劳动合同达成一致，您有权单方面解除劳动合同。
- 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与支付
计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付条件：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、特殊情况与应对措施
劳动合同明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经您同意擅自搬迁至其他城市，您有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。
公司采取合理弥补措施：
- 如果公司采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、安排班车接送等，能够在一定程度上降低搬迁对您的不利影响，使劳动合同仍可继续履行，而您无正当理由拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿。但这种情况需要具体评估弥补措施的合理性和有效性。
劳动合同未明确约定工作地点：
- 如果劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（如同城搬迁），您拒绝前往的，公司虽无需支付经济补偿，但仍应与您协商变更劳动合同。协商不成的，可按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。
五、建议与行动步骤
保留证据：
- 妥善保存与公司的沟通记录、劳动合同、搬迁通知、工资条等证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
积极协商：
- 与公司进行充分沟通，表达您的关切和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
寻求法律援助：
- 如果与公司无法达成一致，且认为自身权益受损，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，通过法律途径维权。
总之，面对公司跨市搬迁的情况，您应充分了解自己的合法权益，积极与公司进行沟通协商，并根据实际情况和法律规定做出决策。在必要时，应依法维护自己的合法权益，确保得到应有的经济补偿和法律救济。