关于在公司上班脑梗能赔付多少钱的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况来判断的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、认定为工伤的情形及赔偿
如果员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，特别是突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况将被视同工伤。此时，赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元。
供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。假设职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，那么配偶每月可获得的抚恤金为4000元。
一次性工亡补助金：其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年度为例，一次性工亡补助金标准为985660元。
若单位已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由单位承担。
二、未认定为工伤的情形及待遇
如果员工上班时突发脑梗，但不满足上述视同工伤的条件（即未在48小时内抢救无效死亡），则一般不能认定为工伤。然而，这并不意味着单位完全无需承担责任。此时，员工可享受以下待遇：
医疗费用：按医疗保险规定报销，由医疗保险基金和个人共同负担。具体报销比例和限额根据当地的医疗保险政策而定。
病假工资：在医疗期内，单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。假设当地最低工资标准为2000元，那么员工在医疗期内每月至少可获得1600元的病假工资。
三、公司过错导致的特殊情况及赔偿
如果员工的脑梗与单位的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，那么员工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。赔偿金额将根据员工的实际损失（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）确定，并由法院根据相关证据和法律规定判定。
四、保险赔付情况
若公司为员工购买了相关保险（如团体意外险、雇主责任险等），且脑梗属于保险责任范围，那么保险公司将按照保险合同约定进行赔付。这可以在一定程度上减轻公司的经济负担，但具体赔付金额和条件需根据保险合同来确定。
总结与建议：
上班时突发脑梗的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和法律规定来判断。如果符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；如果不符合，则需考虑医疗期待遇及单位是否存在过错。在任何情况下，我都建议你及时与我沟通，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。同时，也请你保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。