结论：法人一年没给自己发工资，年底是否可以一起发，需分情况讨论，主要取决于公司财务制度、税务合规要求以及与自身（若同时作为劳动者存在劳动关系）的约定等因素。以下为具体分析：

1. 从公司财务与税务合规角度
   若法人同时是公司股东或实际控制人，且未与公司建立正式的劳动关系（即不领取工资），则公司是否发放“工资”属于分红或利润分配范畴。此时，年底一次性分配利润需符合《公司法》及税务规定：

   • 利润分配条件：公司需先弥补亏损、提取法定公积金后，方可向股东分配利润（《公司法》第166条）。若公司当年无盈利或未完成法定公积金提取，则无法分配。
     
   • 税务合规：分红需按“利息、股息、红利所得”缴纳20%个人所得税（《个人所得税法》第3条）。若年底一次性发放，需确保已代扣代缴税款，否则可能面临税务处罚。
     
   • 建议：若计划年底分配利润，应提前审计公司财务状况，确保符合分配条件，并依法履行税务申报义务。

2. 从劳动关系角度（若法人同时是公司员工）
   若法人与公司签订了劳动合同，以员工身份提供劳动，则公司有义务按月支付工资（《劳动法》第50条）。年底一次性发放工资可能涉及以下风险：

   • 拖欠工资风险：根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可能加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 社保与公积金风险：工资是计算社保、公积金缴费基数的依据。若未按月发放工资，可能导致缴费基数不实，面临补缴及罚款风险。
     
   • 例外情形：若双方协商一致并签订书面协议，明确约定工资发放方式（如年底一次性发放），且不违反最低工资标准等强制性规定，可能被认定为合法。但此类协议需谨慎设计，避免被认定为规避劳动法义务。
     
   • 建议：若需变更工资发放方式，应与员工（包括自身）签订书面协议，明确发放时间、金额及法律后果，并确保符合最低工资标准等要求。

3. 从公司治理与股东权益角度
   若法人作为股东，希望通过工资形式提取公司资金（而非分红），需注意：

   • 工资与分红的区别：工资属于经营成本，可在税前扣除；分红需在税后利润中分配。若以工资形式发放，可能降低公司税负，但需确保工资水平合理（与市场水平、岗位职责匹配），否则可能被税务机关调整。
     
   • 公司章程约束：若公司章程对高管薪酬有特别规定（如需股东会批准），则年底一次性发放工资需履行相应程序，否则可能因违反章程而被认定无效。
     
   • 建议：若计划通过工资形式提取资金，应结合公司财务状况、税务筹划及公司章程要求，综合设计薪酬方案，并履行必要审批程序。

总结与行动建议：

• 若法人未与公司建立劳动关系，年底分配利润需确保财务合规、税务合规；
  
• 若存在劳动关系，应优先按月发放工资，确需变更发放方式的，需签订书面协议并符合劳动法规定；
  
• 无论何种情形，均建议提前咨询专业机构（如会计师事务所、税务师事务所），确保方案合法合规。
  

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