关于“干活工伤中间人是否有责任”的问题，这主要取决于中间人与受伤工人之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
法律关系界定：
- 劳动关系：如果中间人实际上是用人单位，与工人签订了劳动合同，那么中间人对工人的工伤负有明确的法律责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在工人发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位支付相关费用。若未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额支付工伤保险待遇。
- 雇佣关系或劳务关系：如果中间人个人雇佣工人，形成雇佣关系或劳务关系，而非劳动关系，那么责任的划分将更为复杂。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应的责任。这意味着，如果中间人未能提供必要的安全防护措施导致工人受伤，中间人可能需承担主要责任；同时，也需考虑工人自身的过错程度来分担责任。
事故发生的具体情况：
- 工伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因造成，是判断中间人责任的重要依据。如果工伤确实发生在工作过程中，且与工作直接相关，那么中间人（如果是用人单位或雇主）很可能需要承担责任。
- 工人的过错程度也会影响责任的划分。如果工人自身存在违规操作等过错，可能会减轻中间人的责任。
特殊情况下的责任：
- 如果中间人实际上是包工头，且承揽了业务后转包给不具备用工主体资格的组织或个人，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位（即发包方）可能需承担工伤保险责任。但这并不意味着包工头（中间人）无需承担任何责任，实际中可能需要根据与用工单位的协议或内部约定来承担相应的内部责任。
建议与防范措施：
- 明确法律关系：在与工人合作前，务必明确双方的法律关系，并签订相应的合同以明确权利义务。这有助于在发生工伤事故时，准确判断责任归属。
- 遵守法律法规：严格遵守相关法律法规和安全规定，确保工作环境的安全性和合规性。这是预防工伤事故的重要措施。
- 购买保险：考虑为工人购买相关的保险，如工伤保险、雇主责任险等，以分散风险并保障双方的权益。
- 及时咨询：在遇到工伤事故或其他法律问题时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，干活工伤中间人是否有责任，取决于中间人与工人之间的法律关系、事故发生的具体情况以及相关法律规定。为了确保自身权益和避免潜在的法律风险，建议在用人或合作过程中严格遵守相关法律法规和安全规定，并签订明确的合同以明确双方的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。