法定节假日补课班上课违规，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》中的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者有权休息，用人单位（包括补课班等教育机构）应当尊重并保障这一权利。
   • 如果补课班在法定节假日安排上课，实际上是在要求劳动者（包括教师、工作人员等）在法定节假日工作，这违反了《劳动法》中关于劳动者休假权利的规定。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定：

   • 该办法明确了全国年节及纪念日的放假安排，包括法定节假日的具体日期和放假天数。补课班作为教育机构，应当遵守这一放假安排，不得在法定节假日安排教学活动。

3. 违规行为的法律后果：

   • 如果补课班在法定节假日安排上课，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 同时，劳动者（包括教师、工作人员等）也有权向劳动行政部门投诉，要求补课班纠正违规行为，并保障其休假权利。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然法定节假日补课班上课违规，但某些特殊情况下（如紧急情况、不可抗力等），补课班可能需要在法定节假日安排教学活动。然而，这种情况应当非常罕见，并且需要符合相关法律法规的规定，同时应当尽可能保障劳动者的休假权利。

总结与建议：

• 法定节假日补课班上课是违规的，主要依据是《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。
• 如果您或您身边的人遇到补课班在法定节假日安排上课的情况，可以向劳动行政部门投诉，要求纠正违规行为。
• 同时，也建议补课班等教育机构遵守相关法律法规，尊重并保障劳动者的休假权利。

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