协商解除劳动协议书的盖章顺序并非由法律明确规定必须由单位先盖章，而是取决于双方的协商和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商解除劳动协议书的性质：

   • 协商解除劳动协议书是用人单位与劳动者之间就解除劳动合同事宜达成一致意见后所签订的书面协议。它体现了双方的意思自治，即双方有权根据自己的意愿和实际情况来协商确定协议的内容，包括盖章的顺序。

2. 盖章顺序的灵活性：

   • 在实际操作中，盖章的顺序并不是固定的。有些情况下，可能是单位先盖章，然后劳动者再盖章；而在其他情况下，也可能是劳动者先盖章，单位再盖章。这主要取决于双方的协商结果和实际情况。
   • 重要的是，无论盖章顺序如何，只要双方都在协议上签了字或盖了章，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就是有效的。

3. 法律建议：

   • 明确协议内容：在签订协商解除劳动协议书之前，双方应明确协议的内容，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等条款，以确保协议的合法性和有效性。
   • 协商确定盖章顺序：双方应根据实际情况和协商结果来确定盖章的顺序。如果可能的话，可以在协议中明确约定盖章的顺序，以避免后续的纠纷。
   • 保留证据：在签订协议的过程中，双方应保留好相关的证据，如协议文本、签字或盖章的复印件等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方未就盖章顺序达成一致意见，或者一方在未经对方同意的情况下擅自改变了盖章顺序，那么这可能会引发纠纷。在这种情况下，双方应首先尝试通过协商来解决纠纷；如果协商不成，则可以寻求法律途径来解决。
   • 另外，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能是无效的。在这种情况下，受损害方有权要求撤销协议或寻求其他法律救济。

总结来说，协商解除劳动协议书的盖章顺序并非固定不变，而是取决于双方的协商和实际情况。在签订协议时，双方应明确协议内容、协商确定盖章顺序，并保留好相关证据。如果遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。