关于清明节临时工不放假工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，需要明确的是，清明节作为我国的法定节假日，劳动者在这一天享有休息的权利。如果用人单位安排劳动者在清明节当天工作，那么必须依法支付相应的加班工资。

一、清明节法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 如果劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 计算日工资基数：

   • 日工资基数 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数，根据相关规定确定）。

3. 计算加班工资：

   • 清明节当天加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（通常为1天）。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，那么其日工资基数约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。如果该劳动者在清明节当天加班1天，那么其加班工资应为827.58元（275.86 × 300% × 1）。

二、调休日加班工资的计算

如果用人单位在清明节前后的调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。计算方式与法定节假日加班工资类似，只是倍数不同。

三、注意事项

1. 公司政策与劳动合同：

   • 实际的工资计算还可能受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。因此，在计算加班工资时，建议劳动者先查阅公司的相关政策文件和劳动合同。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可与用人单位协商要求支付。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，清明节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，必须依法支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。同时，也建议劳动者关注公司的具体政策和劳动合同约定，以确保自己的工资计算准确无误。