您好，关于您提出的“申请离职时年假没休完是否有工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，结论前置：辞职时未休的年假，您确实有权获得相应的工资报酬。这一权益主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。
接下来，我为您详细解析：
年假的折算方法：
- 当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年未安排您休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
- 具体的折算公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
工资支付标准：
- 对于您应休未休的年休假天数，用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入，所以实际上额外支付的未休年假工资是您日工资收入的200%。
特殊情况说明：
- 如果您是因为个人原因主动选择不休年假，那么您就无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
- 如果您的劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，那么应当优先遵循这些约定。
维权途径：
- 如果用人单位没有依法支付您未休年假的工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
举个例子：假设您在某公司工作了3年，每年应享受5天年假。如果您在当年8月15日离职，那么在公司已过的日历天数为227天。根据折算公式，您应休的年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。如果您的日工资是300元，那么公司应该额外支付给您未休年假的工资是3×300×2=1800元。
综上所述，辞职时未休的年假您确实有权获得工资报酬，但具体数额需要根据您的个人实际情况以及单位的规定进行折算。在离职时，您应该了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！